老板和员工，想法何谓不同

今早在公巴上，和一位友人闲聊，她说最近她的老板炒了两位同事。
她还说老板就是不顾及后果，因为有许多收尾工作要跟进。

一旦员工/下属交出离职信后，老板/上司都不会挽留他人。
或许有人会说，女王还不够资格去谈论老板和下属之间的话题。
有资格还是没资格，对女王来说都不重要，最重要是说出事实而已。

无论那一家公司打工都有它的好和它的不好。
当然那些不好的，免不了一些职员会对公司产生不满，之后便呈交辞职信。
可能有些老板认为说，「他走不是走啰！大不了再聘请新人，不怕没人来…。」

以上是某些老板是这么认为的，但对女王来说，并不认为。
毕竟老职员知道公司的优缺点，懂得如何为公司赚钱。
这并不是说新人不好，而是要花上一段时间去教导，但在这段期间就浪费掉了，无形中少了收入。不单收入少，也间接影响公司的业绩。
可能老板/上司跟员工/下属的观念有所不同。

她说，她的老板就是这样，不喜欢的员工就炒sotong，不理会其他员工的辛苦。这段日子真的很难熬哦！@